안전관리자13

신규채용자 안전보건교육 시간｜건설현장 채용 시 교육내용과 교육방법 신규채용자 안전보건교육 시간은 근로자의 고용형태와 근로계약 기간에 따라 달라집니다. 특히 건설현장은 일용근로자가 많이 투입되기 때문에 일반 근로자의 8시간 교육과 건설업 기초안전보건교육을 구분해서 확인할 필요가 있습니다.이번 글에서는 산업안전보건법 기준으로 신규채용자 안전보건교육이 몇 시간 필요한지, 건설현장에서는 어떤 내용을 교육해야 하는지, 교육은 언제 어떻게 실시해야 하는지를 실무적인 관점에서 정리해 보겠습니다.※ 이 글은 2026년 8월 1일 시행 기준 산업안전보건법 및 시행규칙을 기준으로 작성했습니다.목차1. 신규채용자 안전보건교육이란?2. 신규채용자 안전보건교육 시간은 몇 시간인가?3. 건설 일용근로자는 4시간 교육을 받으면 되는가?4. 신규채용자 안전보건교육은 언제 실시해야 하나?5. 신규채.. 2026. 10. 9.
수시 위험성평가 작성방법｜작업변경·신규장비 위험요인 작성 예시 건설현장에서 작업방법이나 장비가 변경되면 기존에 작성한 위험성평가표를 그대로 사용하는 것만으로는 부족할 수 있습니다.특히 기계설비 배관공사처럼 작업순서, 작업장소, 장비, 작업동선이 자주 바뀌는 공정은 변경된 조건에서 어떤 위험이 새롭게 발생하는지를 다시 확인하는 것이 중요합니다.이 글에서는 수시 위험성평가의 법적인 실시 시기를 반복해서 설명하기보다, 실제 현장에서 수시 위험성평가표를 어떻게 작성하는지에 초점을 맞춰 정리하겠습니다.작업변경 내용을 확인하고 → 추가 위험요인을 찾고 → 위험성을 결정하고 → 개선대책을 작성한 뒤 → 근로자에게 공유하는 순서로 살펴보겠습니다.※ 수시 위험성평가의 실시 시기와 법적 기준은 아래 관련 글을 함께 참고하시기 바랍니다.산업안전보건법 수시 위험성평가란?｜실시 시기와 건.. 2026. 10. 7.
산업안전보건관리비 정산 실수 10가지｜삭감·반환 방지 현장 체크리스트 산업안전보건관리비 정산 때 삭감·반환으로 이어지는 실수 10가지를 증빙·집행 시기·한도·확인 절차별로 정리했습니다. 2025년 개정 고시 기준과 정산 전에 바로 쓰는 현장 점검표도 함께 안내합니다.산업안전보건관리비(이하 산안비) 정산은 총액만 맞는다고 끝나지 않습니다. 같은 금액을 썼더라도 항목 분류, 증빙, 집행 시기, 확인 절차 중 하나만 어긋나면 발주처 확인 단계에서 삭감이나 반환 요구로 이어질 수 있습니다.이 글에서는 정산 때 실제로 문제가 되기 쉬운 실수 10가지를 원인과 대책 중심으로 정리하고, 정산 전에 하나씩 체크할 수 있는 점검표를 함께 드립니다. 계상 방법과 정산 서류 작성은 아래 관련 글에서 먼저 확인하셔도 좋습니다.작성 기준: 2026년 10월 7일 기준, 2025년 2월 12일 시.. 2026. 10. 7.
산업안전보건관리비 사용 불가 항목 총정리｜가설울타리·작업복·포상금 판단기준 산업안전보건관리비로 처리하면 안 되는 비용은 무엇일까요? 현장에서 자주 혼동하는 공사원가 관련 비용, 가설울타리, 공사용 가설시설, 일반 작업복, 일률적인 포상금부터 아이스조끼·쿨토시처럼 일정한 요건을 갖추면 사용할 수 있는 항목까지 2026년 기준으로 정리했습니다.산업안전보건관리비는 단순히 "안전과 관련 있어 보이는 비용"이라고 해서 모두 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 고시에서 정한 사용기준에 해당하더라도 다른 목적이 포함되거나, 다른 법령상 의무비용에 해당하는 경우에는 사용이 제한될 수 있습니다.따라서 현장에서는 구매하기 전에 ① 사용 가능한 항목인지, ② 사용불가 기준에 해당하지 않는지, ③ 예외적으로 인정되는 항목인지를 함께 확인하는 것이 중요합니다.이 글에서는 산업안전보건관리비 사용불가를 판단.. 2026. 10. 5.